مجهر الصحراء : متابعة
اعداد : لشكر عبدالله
الصيف على الابواب، ومنذ الساعة مع ارتفاع الحرارة بدأ التفكير في العطلة بالنسبة للموظفين في مدن واقاليم الصحراء ، ولكن هناك تدابير تقليدية وسارية المفعول كل صيف في أقاليم الصحراء: العيون، السمارة، الداخلة، بوجدور، طانطان وكلميم الهدف منها تسهيل العطلة للموظفين ومواجهة الحرارة مع ضمان استمرارية المرافق الإدارية ، خصوصاً مع قرب الاستحقاقات الانتخابية البرلمانية في شهر شتنبر 2026 .
1 – التدابير الإدارية المعتادة لوزارة الداخلية :
أ – المداومة الإلزامية :
ادارات الدولة والجماعات في الولاية/العمالة/الجماعة تعمل على تسطير جدول المداومة ، وتمنع على الموظفين تقديم رخص العطلة في نفس الوقت ، ويتم الاحتفاظ ب 1/3 على الأقل .
2 – فترة العطلة السنوية :
الموظف بمدن الصحراء وفي كل القطاعات ينتظر الصيف بأحر من الجمر كما يقال ليستفيد من العطلة شهري يوليوز وغشت ، حيث الحرارة غالباً تتجاوز 45°.
3 – تقليص ساعات العمل :
تقوم بعض الجهات والعمالات والاقاليم بتغيير توقيت العمل الإداري أحيانا باداراتها لتفادي ذروة الحرارة.
2 – تدابير خاصة بالصحراء بسبب الطقس والبعد :
أ – منع التنقل في ذروة الحر :
تقدم توجيهات للموظفين بعدم التنقل في الطريق ما بين 12:00 إلى 17:00 مساءا إلا للضرورة القصوى.
ب – التهوية والتبريد في الإدارات :
كل مكاتب الإدارات تتوفر على المكيفات ، لكن يبقى ان يوفر المسؤولون الماء في مقرات العمل للموظفين في إطار ظروف عمل لائقة .
ج – المرافق الحيوية :
بالنسبة لبعض المرافق كالمستشفيات، الأمن، الوقاية المدنية، إدارة الكهرباء والماء فهي تداوم مداومة كاملة 24/24 ولا تتوقف نهائياً في الصيف.
خاتمة :
الدولة والوزارة الوصية تعتبر اقاليم الصحراء ذات ظروف خاصة في النظام الأساسي للوظيفة العمومية.
ونظرا لظروف قرب الإستحقاقات الإنتخابية البرلمانية 2026 ، فلا شك أن الإدارة ستعمل بمرونة بخصوص عطلة الموظف بمدن الصحراء مقارنة مع موظف في الرباط أو فاس، لكن بالمقابل على الإدارة أن تأخذ بعين الاعتبار ظروف الموظفين واسرهم وتسهيل الخروج بسلاسة تمنع تفريغ الإدارة كاملة في الصيف احتراما لشرط استمرارية العمل الإداري.
